Politique et éthique

Pour répondre au mieux aux objectifs de nos clients, l’organisation et le système de management mis en œuvre auront pour critères de :

  • Donner la priorité à la prévention et à la sécurité des personnes et des biens
  • Développer une dynamique de progrès en étant force de proposition
  • Permettre l’évolution, la fiabilisation, et l’optimisation des installations, en favorisant la réflexion sur les systèmes
  • Fournir la réactivité nécessaire pour assurer la flexibilité requise et faire face aux imprévus et au mode de fonctionnement des clients
  • Agir en complète transparence
  • Apporter toute la compétence nécessaire en mobilisant dans les délais satisfaisants les ressources complémentaires spécialisées

Notre Politique :

La qualité de nos prestations, le respect de l’environnement et la sécurité de notre personnel font partie intégrante de la politique de développement durable de VINCI ENERGIES.

VINCI ENERGIES Normandie déploie ses objectifs suivant 3 axes :

1. Améliorer la qualité de nos réalisations 

  • La préparation de nos chantiers
  • L’accueil amélioré de nos acquisitions
  • L’amélioration et la simplification de nos modes de fonctionnement

2. Responsabiliser chaque acteur de la société

  • Approbation de la culture sécurité par toute la ligne hiérarchique
  • Prévention pour tous les intervenants : DUVAL ELECTRICITE, intérimaire et implication de nos sous-traitants
  • Maitrise du risque routier

3. Respecter l’environnement

  • Maîtrise des risques et gestion des déchets
  • Actions d’économie d’énergies sur nos sites
  • Utilisation plus « propre » de nos parc véhicules

 

Index égalité Femmes / Hommes

Duval Electricité a réalisé son index Femmes/Hommes 2024 au titre de l’année 2023, son résultat est non calculable.

Voici le détail :

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable car effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
  • Indicateur 2b : Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
  • Indicateur 4 : % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au cours ou au retour de son congés maternité/adoption : non calculable car absence de retours de congé maternité
  • Indicateur 5 : Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points